首先，我们需要知道在招聘过程中问薪资的时机。通常在初次沟通时，不建议过早地问薪资，而是应该先了解公司和工作内容。在面试过程中，一般会在最后阶段讨论薪酬待遇，因此，在未能确定自己的职位和相关职责之前，多问一些有关岗位内容和公司文化的问题，是一个更好的选择。
其次，在面试过程中，询问薪资的方式也很重要。可以直接问面试官工资待遇，但这种方式可能显得比较粗鲁，并且可能会对招聘官产生不好的印象。更好的做法是先回答其他问题，然后向面试官提出自己想知道的薪资范围，并强调自己的工作经验和技能，在一定程度上增强自己的议价能力。例如：“我很感兴趣这个职位。现在我想了解一下，公司的薪资范围是多少，这样我就可以更好地评估我的能力与机会，并制定合适的期望值。”
最后，需要注意的是，不同的公司和不同的岗位薪资待遇有所不同。因此，有时候在问薪资的同时，我们也要了解公司的文化和其他福利待遇，以更准确地评估自己的能力和价值，并做出合理的决策。
综上所述，正确地问薪资可以帮助我们更好地了解自己的市场价值，获得合理的薪资待遇，并更好地定位自己的职业发展方向。在抖音运营招聘中，我们需要注意问薪资的时机和方式，并同时了解公司的文化和福利待遇，以便做出更合理的决策。
